小时工也是需要签订劳动协议的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里所指的劳动者，并没有明确排除小时工等非全日制用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然非全日制用工在合同形式、工作时间、劳动报酬结算周期等方面与全日制用工存在差异，但同样受到劳动合同法的保护，用人单位与劳动者之间也应当签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

实际权益保障角度

签订劳动协议对于小时工来说至关重要。它不仅是双方建立劳动关系的法律凭证，也是保障小时工合法权益的重要依据。通过签订协议，可以明确小时工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，避免在后续工作中出现纠纷时无法维权。例如，如果用人单位未按照协议约定支付劳动报酬，小时工可以依据协议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果小时工与用人单位之间只是偶尔的、零散的用工关系，且双方对工作内容、报酬等已经达成口头一致，并未产生任何纠纷或争议，那么在这种情况下，即使没有签订书面劳动协议，也不一定会对小时工的权益造成实质性损害。然而，这种口头协议的方式存在较大的风险性和不确定性，一旦发生纠纷，小时工可能面临举证困难等问题。因此，从保障自身权益的角度出发，即使作为小时工，也应当尽量与用人单位签订书面劳动协议。

建议：

1. 主动要求签订协议：作为小时工，在入职前应当主动向用人单位提出签订书面劳动协议的要求，并明确协议中的关键条款。
2. 仔细阅读协议内容：在签订协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应当及时向用人单位或专业律师咨询。
3. 保留好协议副本：签订协议后，应当妥善保管好协议副本，以备后续需要时使用。

如果你作为小时工遇到了未签订劳动协议或协议内容存在争议等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。