过年法定假日的工资计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的放假办法。针对您提出的问题，我将从法定节假日的认定、薪资支付、加班工资计算以及注意事项等几个方面，为您详细解答。
一、法定节假日的认定与薪资支付
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天是全体公民放假的节日，也是法定的带薪假期。在这三天内，无论员工是否出勤，用人单位都应按照其正常的日工资标准支付薪资，且不得以调休来替代支付。
二、加班工资的计算
法定节假日加班工资：
- 如果员工在春节的法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元。若该员工在春节法定节假日三天都加班，则加班工资 = 日工资 × 300% × 3天 ≈ 2482.74元。
其他放假时间加班工资：
- 对于春节期间的非法定节假日（如调休假期），若员工被安排加班且不能安排补休，则应支付不低于日或小时工资百分之二百的加班工资。
- 计算方式同样基于日工资的计算，若员工在这些天加班且无法补休，加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
三、注意事项
地方政策差异：
- 各地可能根据实际情况制定具体的实施细则或规定，因此在计算春节加班工资时，还需参考当地的相关法律法规和政策文件。
调休日与法定假日的区别：
- 春节的法定假日仅为农历正月初一、初二、初三，共三天。若单位安排调休形成连续假期，除前三天外，其他日期若属于周末调休则不视为法定假日，加班工资的计算方式也会有所不同。
综合工时制与不定时工时制的处理：
- 对于实行综合工时制或不定时工时制的员工，加班工资的计算方式可能有所不同。综合工时制下，需核算周期内总工时是否超过标准工时，超出部分按150%支付加班费。不定时工时制通常不适用加班费规定，但具体执行需符合地方政策。
最低工资保障：
- 计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的权益不受侵害。
四、争议解决途径
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，过年法定假日的工资及加班工资计算需严格遵循国家法律法规，并考虑地方政策的差异性和企业的合规性。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。