法定节假日加班工资的计算方式，核心结论是法定节假日加班工资一般按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。以下是详细说明：

1. 计算基数：

   • 通常情况下，以劳动者本人上年度月平均工资或当月正常出勤工资作为计算基数。这里的工资是指基本工资，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资计算基数的，从其约定，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算方式：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
   • 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。例如，如果某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班1天，则其应得的加班工资为200元 × 300% = 600元。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位安排了补休，那么劳动者就不能再要求用人单位支付300%的加班工资了。但需要注意的是，法定节假日是不可调休的，所以实际上用人单位在法定节假日安排加班后，通常都需要支付加班工资，而不能通过补休来替代。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能会有所不同。不定时工作制的劳动者在法定节假日工作的，一般也按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按不低于本人工资的150%支付加班工资，但法定节假日工作的，仍按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

4. 法律依据：

   • 这一计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方式。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。