结论：距退休不满5年的员工，其劳动合同并非绝对不能解除，但解除的条件和程序需严格遵循法律规定，且在某些特定情况下，用人单位解除劳动合同会受到限制。

分析：

1. 一般情况下的劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常遵循双方协商一致、劳动者提前通知或用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除的原则。
   • 在这些一般规定下，距退休不满5年的员工与其他员工在劳动合同解除上并无本质区别，即只要符合法定条件，劳动合同是可以解除的。

2. 特定情况下的限制：

   • 经济性裁员中的限制：根据《劳动合同法》第四十一条，在经济性裁员时，用人单位应优先留用三类人员，其中包括“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”以及“与本单位订立无固定期限劳动合同的”。虽然法律未直接提及距退休不满5年的员工，但实践中，这类员工往往因接近退休年龄而可能被视为需要特别保护的对象，尤其是在经济性裁员中。不过，这并非绝对限制，而是用人单位在裁员时应考虑的因素之一。
   • 禁止解除的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”以及“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”等。如果距退休不满5年的员工属于这些情形之一，那么其劳动合同是不能被解除的。
   • 特殊保护政策：此外，某些地区或行业可能有针对接近退休年龄员工的特殊保护政策，如限制用人单位在员工距退休一定年限内解除劳动合同等。这些政策因地区和行业而异，需要具体了解当地的相关规定。

3. 解除劳动合同的程序和补偿：

   • 如果用人单位确实需要解除与距退休不满5年员工的劳动合同，且该解除不违反上述限制性规定，那么用人单位应依法履行解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定，具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议：

• 对于距退休不满5年的员工来说，如果面临劳动合同解除的情况，应首先了解自己的权益和用人单位解除劳动合同的合法性。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，在解除与距退休不满5年员工的劳动合同时，应谨慎评估解除的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。

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