在村办企业上班是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 村办企业具备合法用工主体资格且已纳入社保体系
   若村办企业依法登记注册（如取得营业执照、组织机构代码证等），具备独立用工主体资格，且已为员工缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），则员工在该企业的工作年限应当计入工龄。这种情况下，工龄认定与普通企业一致，以社保缴纳记录或劳动合同等书面材料为凭证。

2. 村办企业未纳入社保体系或未依法登记
   若村办企业未进行工商登记，或虽登记但未为员工缴纳社保，则工龄认定需结合以下因素：

   • 地方政策：部分地区对村办企业有特殊规定，例如允许以工资发放记录、工作证明等材料作为工龄认定依据；
     
   • 劳动关系性质：若企业与员工构成事实劳动关系（如长期、稳定提供劳动并接受管理），可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，进而主张工龄权益；
     
   • 集体所有制企业特殊性：若村办企业属于集体所有制性质，其工龄认定可能需参照集体企业相关规定，部分情况下可连续计算（如从集体企业改制前的工龄延续）。

3. 工龄认定的关键证据
   无论企业性质如何，员工均需保留以下材料以支持工龄主张：

   • 劳动合同或用工协议；
     
   • 工资发放记录（如银行流水、工资条）；
     
   • 工作证、考勤记录、同事证言等辅助证明；
     
   • 社保缴纳记录（如有）。

建议：若您需确认具体工龄，可先向当地社保部门查询缴费记录，或向企业索要书面证明。若企业拒绝配合，可携带相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。