关于“自主创业是否算工龄”的问题，这主要取决于您自主创业后的具体情况以及后续的职业发展路径。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您的工作经历、社保缴纳情况以及是否被机关事业单位录（聘）用等因素有关。对于自主创业的人员来说，其工龄的计算并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。
自主创业期间未缴纳社保：
- 如果您在自主创业期间没有缴纳社会保险，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为工龄的计算往往与社保缴纳记录紧密相关，没有社保缴纳记录，就难以证明您在这段时间内有稳定的工作经历。
自主创业期间缴纳社保：
- 如果您在自主创业期间以个人名义或通过其他方式缴纳了社会保险，那么这段时间在特定条件下可能会被计入工龄。特别是当您后续被机关事业单位录（聘）用时，根据相关政策规定，您自主创业期间缴纳社保的年限可能会被认定为连续工龄的一部分。但具体政策可能因地区而异，需要参考当地的相关规定。
被机关事业单位录（聘）用后的工龄计算：
- 如果您自主创业后被机关事业单位录（聘）用，那么根据一些地区的政策（如浙江省的相关规定），您在非公有制经济组织、自主创业等期间的工作经历，在符合一定条件下，可能会被认定为连续工龄。这通常需要您提供相关的证明材料，如社保缴纳记录、工作合同等。
特殊情况下的工龄计算：
- 对于某些特殊群体，如事业单位专业技术人员离岗创业，根据相关政策规定，他们在离岗创业期间保留人事关系，且工龄可以连续计算。但这属于特殊情况，需要具体政策支持。
总结与建议：
- 自主创业期间是否算工龄，主要取决于您是否缴纳了社会保险以及后续的职业发展路径。
- 如果您希望自主创业期间的经历能够被计入工龄，建议您在创业期间尽量以个人名义或通过其他方式缴纳社会保险。
- 如果您后续有计划进入机关事业单位工作，建议您提前了解当地的相关政策规定，并准备好相关的证明材料。
- 由于工龄计算政策可能因地区而异，且会随时间发生变化，因此建议您在具体操作前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。