产假天数通常是包含法定假日的。以下是对这一问题的详细解释：
一、产假天数的计算
产假天数是根据国家相关法律法规来确定的，它包括了女职工在生育期间应享受的休息时间。在计算产假天数时，通常是将整个产假期间作为一个整体来考虑，而不会将其中的法定假日单独剔除。
二、法定假日在产假中的处理
法定假日包含在产假内：根据现行规定，产假是连续计算的，包括周末和法定假日。这意味着，如果产假期间遇到了法定假日，这些假日是包含在产假总天数内的，不会额外增加产假天数。例如，如果某女职工的产假为98天，且这98天内包含了春节等法定假日，那么这些假日是计算在产假内的，不会因为遇到法定假日而延长产假。
特殊情况下的产假延长：虽然法定假日通常包含在产假内，但在某些特殊情况下，女职工的产假可能会得到延长。例如，如果女职工在生育过程中遇到了难产、多胞胎等情况，根据相关规定，产假可能会相应延长。然而，这种延长是基于生育情况的特殊考虑，与是否遇到法定假日无关。
三、实际操作中的注意事项
了解当地政策：虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则。因此，女职工在享受产假前，最好先了解当地的相关政策，以确保自己的权益得到保障。
与用人单位沟通：在享受产假前，女职工应与用人单位进行充分沟通，明确产假的起止时间、待遇等事项。这有助于避免在产假期间出现不必要的纠纷和误解。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，女职工在享受产假期间应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
四、法律建议
如果女职工在享受产假过程中遇到了问题或纠纷，如用人单位不认可产假天数、拒绝支付产假工资等，可以及时向我咨询或寻求法律援助。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，产假天数通常是包含法定假日的，女职工在享受产假时应了解当地政策、与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。