用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第47条：

   • 按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     举例：若员工月工资为1万元，工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资（3年×1 + 0.5个月），赔偿金则为7个月工资（3.5×2），即7万元。

2. 月工资的认定范围
   赔偿金中的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年（适用于高收入群体）。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 试用期辞退：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，仍属违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 无固定期限合同：赔偿标准与固定期限合同一致，但用人单位违法解除的成本更高（因员工可能工作年限较长）。
     
   • 员工存在过错：若员工存在严重违纪、失职等《劳动合同法》第39条情形，用人单位可合法解除且无需赔偿，但需承担举证责任。

4. 维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等证明劳动关系及违法解除的材料。
     
   • 协商或投诉：可先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结工资等权益。

提示：赔偿金与经济补偿不同，后者适用于合法解除情形（如协商一致、无过失性辞退等）。若用人单位以“末位淘汰”“组织架构调整”等非法定理由辞退，均属违法。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。