孕期女职工被违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若解除行为合法，则一般无需支付赔偿金，但需注意法律对孕期女职工的特殊保护规定。以下分情况详细说明：

一、违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的认定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违反上述规定，以女职工怀孕为由解除劳动合同，或以其他非法定理由（如女职工轻微违纪但不足以构成严重违反规章制度）解除劳动合同，均构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

二、合法解除劳动合同的情形及后果

1. 合法解除的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的。
   • 若孕期女职工存在上述情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 合法解除的后果：

   • 用人单位无需支付赔偿金，但需注意，即使解除行为合法，若女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位仍需按照法律规定支付其产假期间的工资及生育津贴等福利待遇。

三、特殊保护规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 若女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

建议：

• 若您作为孕期女职工被用人单位解除劳动合同，首先应判断解除行为是否合法。若认为解除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 若您作为用人单位，在解除与孕期女职工的劳动合同时，务必确保解除行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。如有疑问，可直接向我咨询。