企业因经营困难不可以随意降薪，但特定条件下可依法调整薪资。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。薪资作为劳动合同的重要组成部分，其调整需经双方协商一致。因此，若劳动合同中明确约定了薪资标准，企业不得单方面随意降薪。

2. 企业经营困难与降薪的合法性：

   • 企业因经营困难需要降薪时，必须遵循法定程序。这通常包括与员工进行协商，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面的变更协议。未经员工同意，企业单方面降薪是违法的，员工有权拒绝并可以要求企业按原合同支付工资。
   • 在某些特殊情况下，如企业面临严重经营困难，且符合相关法律法规规定的条件（如企业破产重整、经济性裁员等），企业可以在依法履行相关程序后，对员工的薪资进行调整。但这种情况下的降薪也需遵循严格的法律程序，并确保员工的合法权益不受侵害。

3. 降薪的合法程序与注意事项：

   • 协商一致：企业应与员工就降薪事宜进行充分沟通，争取达成一致意见。这可以通过召开职工代表大会、工会会议或与员工个人进行协商等方式进行。
   • 签订书面协议：在协商一致后，企业应与员工签订书面的薪资变更协议，明确降薪的幅度、期限等关键条款。
   • 遵守法律法规：企业在降薪过程中必须严格遵守相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准、不得侵犯员工的合法权益等。
   • 保留证据：企业应妥善保存与降薪相关的所有证据，如协商记录、书面协议等，以备在发生争议时作为证明。

4. 员工应对降薪的策略：

   • 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在降薪发生时能够及时维护自己的权益。
   • 与企业协商：在降薪发生时，员工应积极与企业进行协商，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：企业因经营困难需要降薪时，必须遵循法定程序并与员工协商一致。员工在面对降薪时，应了解自己的合法权益并积极与企业协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。