超过60岁是否可以认定劳动关系，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 核心结论：在此情况下，超过60岁的劳动者与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 法律后果：由于双方构成劳务关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。这意味着，如果劳动者在工作中受伤，不能按照工伤来处理，而是需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来寻求赔偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 核心结论：在此情况下，超过60岁的劳动者与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系，但具体需根据地方性法规和实际情况判断。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这并不意味着所有超过60岁的劳动者都不能与用人单位建立劳动关系。部分地方性法规，如《江苏省劳动保障事务代理暂行办法》第二十六条，就明确规定了达到或超过法定退休年龄，但不符合退休条件的人员，可以以灵活就业人员身份办理退休手续，并在此期间与用人单位建立劳动关系。
   • 法律后果：如果双方被认定为劳动关系，那么劳动者在工作中受伤就可以按照工伤来处理，享受工伤保险待遇。但需要注意的是，由于劳动者已经超过法定退休年龄，可能无法参加工伤保险，此时用人单位需要承担相应的工伤保险责任。

建议与注意事项：

• 对于劳动者：在达到或超过法定退休年龄后，如果希望继续与用人单位建立劳动关系，应提前了解并确认自己是否符合享受养老保险待遇或领取退休金的条件。如果不符合，可以与用人单位协商，明确双方的权利和义务，并考虑签订劳务合同以明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
• 对于用人单位：在招用超过法定退休年龄的劳动者时，应谨慎评估其身体状况和工作能力，确保其能够胜任工作。同时，应明确双方的法律关系，避免因法律关系不明确而引发的劳动争议。如果双方构成劳动关系，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费（如果可能的话），并承担相应的工伤保险责任。

特殊情况说明：

• 超龄农民工：对于超龄农民工而言，由于其通常没有享受养老保险待遇或领取退休金，因此与用人单位之间更可能被认定为劳动关系。但这也需要具体根据地方性法规和实际情况来判断。
• 地方性法规差异：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，因此在处理超龄劳动者与用人单位之间的法律关系时，应充分考虑地方性法规的规定。

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