孕妇在特定情况下确实不能上夜班，这是由国家法律明确规定的。具体来说，这一规定主要针对怀孕7个月（即28周）以上的女职工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律对怀孕7个月以上女职工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。此规定的目的是确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担，从而保障其身体健康和胎儿的安全。

2. 孕期整体保护措施：

   • 除了对怀孕7个月以上女职工的特定保护外，法律还对孕期女职工的整体权益进行了规定。如果女职工在怀孕期间不能适应原有的劳动强度或工作内容，用人单位应当根据医疗机构的证明，及时予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位。这一规定确保了孕期女职工能够根据自身的身体状况得到适当的照顾和调整，避免过度劳累对胎儿和自身健康造成不良影响。

3. 产前检查时间的计入：

   • 法律还规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应当计入劳动时间。这意味着女职工在进行必要的产前检查时，不会因此减少其应得的劳动报酬或被视为旷工等不利情况。这一规定进一步体现了国家对孕妇权益的全面保护。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作时间和工作内容。如果用人单位违反规定，安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动、延长工作时间或未提供必要的劳动保护措施，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为孕妇，你应当了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位提出合理的调整要求。
• 如果用人单位拒绝调整或违反规定，你可以及时收集证据并向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议你在孕期保持良好的生活习惯和心态，定期进行产前检查，确保自己和胎儿的健康。

希望以上解释能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，欢迎直接向我咨询。