结论前置：只交三险是不合法的，用人单位必须为职工缴纳全部五项社会保险费用。以下从多个角度为你详细分析：

1. 五险一金的强制性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成的社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 具体来说，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五项保险，每一项都有其特定的保障功能和缴费要求，用人单位必须为职工全部缴纳，不能有所遗漏。

2. 法律依据

   • 《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
   • 同样，该法第二十三条、第三十三条、第四十四条和第五十三条也分别明确规定了职工应当参加职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并规定了相应的缴费责任。
   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，逾期未缴的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 特殊情况说明

   • 对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的，灵活就业人员的社保缴纳是自愿的，且缴费比例和方式也可能与在职职工有所不同。

4. 劳动者的权益保护

   • 如果用人单位只给员工交三险，损害了职工的合法权益，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。
   • 若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位违法行为的一种制裁。

后续行动建议：

• 如果你发现用人单位只为你缴纳了三险，你可以先与用人单位沟通，要求其依法为你缴纳全部五项社会保险费用。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。