针对保安偷盗行为的处理，这是一个涉及法律、单位规章制度以及民事责任的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
治安管理处罚：
- 如果保安偷盗的财物价值未达到刑事立案标准，或者情节显著轻微，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，保安可能会面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款的处罚。如果情节较重，处罚将升级为十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
刑事处罚：
- 盗窃罪：若保安偷盗的财物价值达到当地盗窃罪的立案标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，那么保安将构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪的量刑标准根据盗窃数额和情节严重程度有所不同，从三年以下有期徒刑、拘役或者管制，到十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产不等。
- 职务侵占罪：如果保安利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大，那么保安还可能构成职务侵占罪。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪的量刑标准也根据数额大小和情节严重程度有所不同，从三年以下有期徒刑或者拘役，到十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金不等。
二、单位层面的处理
除了法律层面的处理外，用人单位还可以根据内部规章制度对保安进行相应处理。这包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。特别地，根据法律规定，用人单位有权因保安的盗窃行为单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、民事赔偿
无论保安是否构成犯罪，他都需要承担返还被盗财物的责任。如果财物已经损坏、挥霍或者无法追回，保安还需要按照财物的实际价值进行赔偿。
四、实际操作建议
- 及时报警：一旦发现保安有偷盗行为，用人单位应立即报警并配合警方调查。
- 保留证据：受害者应保留好相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在必要时追究保安的民事责任。
- 咨询专业法律人士：对于涉及的法律问题，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，保安偷盗行为将面临法律、单位以及民事等多方面的处理。用人单位和受害者应根据具体情况采取相应的措施，以维护自身的合法权益。