医疗期的计算依据主要根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体计算规则如下：

1. 医疗期计算的核心依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，医疗期按劳动者实际工作年限和在本单位工作年限综合计算，具体标准为：

   • 实际工作年限10年以下：
     
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
       
     • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
       
   • 实际工作年限10年以上：
     
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
       
     • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
       
     • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
       
     • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
       
     • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。
       

2. 医疗期的累计计算规则
   医疗期并非一次性连续计算，而是按“周期内累计”方式计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
   示例：若劳动者医疗期为3个月，则从病休第一天开始，在6个月内累计病休时间达到3个月即视为医疗期满，此后不再享受医疗期待遇。

3. 特殊疾病医疗期的延长
   根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号），对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但需注意，此规定需结合地方性法规执行，部分地区可能对特殊疾病医疗期延长有更具体的操作细则。

4. 医疗期与劳动合同的关系
   医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。若医疗期满后劳动者仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十条、第四十六条）。

建议：若涉及医疗期计算争议，需结合劳动者实际工作年限、病休记录、劳动合同履行地地方性法规等综合判断。如有具体问题，可直接向我咨询。