医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于医疗期的具体规定，主要依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也需注意：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算。

关于医疗期是否能“清零”以及能否多次享受的问题，主流观点认为：医疗期满是指在一定周期内累计病休满一定时长。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某年1月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1月1日至6月30日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。但如果到6月30日未休满三个月，则从7月1日之后又开始病休的，应当重新起算新的医疗期和计算周期。也就是说，在这种情况下，医疗期是可以“清零”并多次享受的。

综上所述，医疗期的时长和计算方式都有明确的规定，而关于医疗期是否能“清零”及多次享受，则依据主流观点及具体实践来确定。希望这些解答能对您有所帮助。