被辞退时全勤奖的计算，主要取决于公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 全勤奖的发放通常与员工的出勤情况紧密相关，这是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了全勤奖的计算方式，包括在何种情况下（如被辞退）是否发放全勤奖，那么应当遵循这些规定。
- 例如，如果公司规定“员工在当月内无迟到、早退、请假等缺勤情况，且未因个人原因被辞退的，可获得全勤奖”，那么在被辞退的情况下，员工通常无法获得全勤奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和标准，包括在被辞退时的处理方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 例如，劳动合同可能规定“无论员工因何种原因离职，包括被辞退，均不影响其当月全勤奖的发放”，在这种情况下，员工有权获得全勤奖。
法律法规的考量：
- 在处理全勤奖问题时，还需要考虑相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 这些法律法规主要规定了员工的劳动权益和公司的义务，但并未直接涉及全勤奖的具体计算方式。
- 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的全勤奖条款违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工合法权益等），那么这些条款可能是无效的。
实际操作建议：
- 在被辞退时，员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于全勤奖的条款，了解自己的权益。
- 如果公司拒绝发放全勤奖，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，被辞退时全勤奖的计算并非一成不变，而是取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议员工先了解自己的权益和公司的规定，再根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。