国企被开除是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析：

1. 合法开除与补偿：

   • 如果国企因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因开除员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要支付经济补偿。
   • 但在此情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后直接开除，且员工不存在上述合法开除的情形，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。不过，在合法开除的情境下，这一支付义务通常不适用，除非存在未提前通知的特殊情况且该情况被认定为违法解除的一部分。但更常见的是，合法开除不涉及额外经济补偿，除非双方另有约定或存在其他法定补偿情形。

2. 违法开除与补偿：

   • 如果国企没有合法理由开除员工，或者开除程序违反法律法规（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么这种开除行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，违法解除劳动合同的，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工因工伤被开除，且工伤是由于工作原因造成的，那么员工除了可能获得上述的经济补偿或赔偿金外，还有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被开除，且开除行为违法，那么员工除了可以要求公司支付赔偿金外，还可以根据相关法律法规维护自己的特殊权益。

建议：

• 如果您被国企开除，并认为开除行为违法或不合理，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等）是非常重要的，这些证据将有助于您证明自己的主张。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。