关于五一出差期间工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。不过别担心，我会根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，出差期间的工资计算主要依据公司规章制度、劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。接下来，我将从正常工作时间工资、加班工资以及出差补助三个方面来为您详细阐述。

一、正常工作时间工资

1. 有约定按约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了出差期间工资的计算方式，比如按照正常出勤工资的倍数来计算，或者额外给予出差补贴，那么我们就应该按照这些约定来执行。例如，如果规定出差期间工资为正常出勤工资的1.5倍，且您正常出勤的日工资为200元，那么出差一天的工资就是300元。

2. 无约定按法定：如果公司规章制度和劳动合同都没有对出差工资作出明确约定，那么您出差期间如果正常从事工作任务，就应当按照正常出勤来支付工资。也就是说，您的月工资应该按照约定的标准发放，不会因为出差而减少。

二、加班工资

五一假期通常包含法定休假日和可能的休息日。如果您在出差期间因工作需要在这些时间之外加班，那么用人单位应当支付加班工资。

1. 延长工作时间：如果您在正常工作时间之外加班，比如晚上加班，那么用人单位应该支付不低于您工资150%的工资报酬。

2. 休息日安排工作：如果五一假期中的休息日您被安排工作，且不能安排补休，那么用人单位应该支付不低于您工资200%的工资报酬。

3. 法定休假日安排工作：如果五一假期中的法定休假日您被安排工作，那么用人单位应该支付不低于您工资300%的工资报酬。

具体的计算公式可以是：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。

三、出差补助

出差补助是单位给予员工的额外福利，用于补偿您因出差而产生的额外费用，比如交通费、住宿费、餐饮费等。补贴标准通常由企业根据实际情况自行确定，并在公司规章制度中明确。

1. 按日补贴：有些公司会按照出差天数给予固定金额的补贴。比如，如果补贴标准是每天200元，您出差10天，那么就可以获得2000元的出差补贴。

2. 按实际发生费用报销：另外一些公司则要求员工保存相关费用凭证，比如车票、住宿发票等，然后按照实际发生的费用进行报销。

其他注意事项

• 出差期间，只有休息日和法定休假日的加班才会计入加班工资，其余时间不计为加班。
• 劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付相应的加班工资。
• 如果公司未按照法律规定支付加班工资或提供必要的福利待遇，您有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，五一出差期间的工资计算涉及多个方面，包括正常工作时间工资、加班工资以及出差补助等。用人单位应严格按照相关法律法规和公司规章制度执行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。