被公司辞退能拿到的赔偿金数额，需根据辞退的具体情形来确定。以下是一些常见情况的分析：

1. 公司违法辞退

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设你在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司违法辞退你时，应支付的赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。

2. 公司合法辞退（无过错性辞退）

   • 法律背景：如果公司因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，在符合法定程序和条件的情况下辞退劳动者，那么公司需要支付经济补偿金，而非赔偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同样，月工资的计算和上限规定与上述相同）。
   • 示例：假设你在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司合法辞退你时，应支付的经济补偿金为：3年 × 8000元/月 = 24000元。

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 法律背景：如果劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退，且公司能够证明劳动者的过错行为，那么公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 特殊情况：但需要注意的是，即使劳动者存在过错，如果公司的辞退程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者申辩等），劳动者仍有可能要求公司支付一定的经济补偿或赔偿。不过，这种情况下的具体数额和支付条件需要根据实际情况和法律规定来判断。

建议与提醒：

• 在面对公司辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你正面临被公司辞退的情况，且对赔偿金或经济补偿金的数额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。