关于街道合同工是否可以转正的问题，这通常取决于多个因素，包括具体的招聘公告、用工方式、地区政策以及个人表现等。以下是我根据您提供的参考信息，结合一般情况给出的详细解答：

一、合同工与正式工的区别

首先，需要明确的是，合同工与正式工在用工性质上存在差异。合同工通常是通过签订劳动合同的方式被聘用，其聘用期限、工资待遇、福利待遇等均由合同约定。而正式工则往往享有更稳定的职业保障和更全面的福利待遇。

二、转正的可能性

1. 招聘公告中的说明：

   • 在您提供的招聘公告中，并未直接提及合同工可以转正的具体条款。这通常意味着，转正并非该招聘的必然结果，而是需要根据后续的工作表现、岗位需求以及单位政策等因素来综合考虑。

2. 用工方式的影响：

   • 招聘公告中提到，录用人员与广东省白云人才发展有限公司签订劳动合同（以嘉禾街道为例），这表明合同工是通过第三方公司进行聘用的。在这种情况下，转正可能需要经过第三方公司的同意，或者需要满足一定的条件（如工作年限、绩效表现等）后才能申请。
   • 另一方面，如果合同工是直接与街道办事处签订劳动合同，那么转正的可能性可能会相对较大，但仍然需要依据具体的合同条款和单位政策来确定。

3. 地区政策与单位政策：

   • 不同地区、不同单位的政策可能存在差异。有些地区或单位可能设有合同工转正的机制，而有些则可能没有。因此，要确定是否可以转正，还需要了解所在地区或单位的具体政策。

4. 个人表现与岗位需求：

   • 即使存在转正的机制，个人表现也是决定是否能够转正的关键因素。合同工需要在工作中表现出色，满足岗位需求，才有可能获得转正的机会。

三、建议与行动

1. 仔细阅读招聘公告：

   • 在应聘前，务必仔细阅读招聘公告中的各项条款，特别是关于用工方式、工资待遇、福利待遇以及转正政策等方面的内容。

2. 咨询相关部门或人员：

   • 如果对招聘公告中的内容存在疑问，或者想要了解更详细的转正政策，可以咨询招聘单位的人事部门或相关负责人。

3. 努力工作，提升表现：

   • 无论是否存在转正的机制，合同工都应该努力工作，提升自己的业务能力和综合素质。这样不仅可以增加转正的机会，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，街道合同工是否可以转正并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合作用，包括招聘公告中的说明、用工方式、地区政策与单位政策以及个人表现等。因此，如果您对转正有期望，建议您在应聘前仔细了解相关信息，并在工作中努力提升自己的表现。