认定工伤后，一般情况下是可以向责任人追偿的，但具体情形需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保险与民事赔偿的关系
工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工被认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
民事赔偿：如果工伤事故是由第三人的侵权行为造成的，那么受伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权人主张民事赔偿。这是因为工伤保险和民事赔偿是两种不同的法律关系，工伤保险是基于劳动关系而产生的社会保障制度，而民事赔偿则是基于侵权行为而产生的法律责任。
二、可以向责任人追偿的情形
第三人侵权造成工伤：如果工伤事故是由第三人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）造成的，那么受伤职工在享受工伤保险待遇后，仍然有权向侵权人追偿。这种情况下，工伤保险机构在支付工伤待遇后，也有权向侵权人追偿其已支付的工伤待遇费用（但实践中，工伤保险机构通常不会直接行使追偿权，而是由受伤职工自行追偿）。
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么职工在发生工伤事故后，可以直接向用人单位追偿其应享受的工伤保险待遇。这种情况下，用人单位作为责任人，需要承担全部的赔偿责任。
三、追偿时的注意事项
证据收集：在向责任人追偿时，受伤职工需要收集充分的证据来证明自己的损失和责任人的过错。这包括医疗记录、事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等。
法律程序：追偿过程可能需要通过法律程序来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。受伤职工可以根据实际情况选择合适的法律程序来维护自己的权益。
赔偿范围：在追偿时，受伤职工需要注意赔偿范围的问题。工伤保险待遇和民事赔偿的赔偿范围可能有所不同，受伤职工需要明确自己可以主张的赔偿项目和金额。
四、实际案例参考
假设某职工在上班途中遭遇交通事故，被认定为工伤。该职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向交通事故的责任方（如肇事司机）主张民事赔偿。如果肇事司机承担全部责任，那么该职工可以要求肇事司机赔偿其因交通事故造成的全部损失（包括医疗费、误工费、护理费等），同时不影响其享受工伤保险待遇。
总结与建议：认定工伤后，如果工伤事故是由第三人的侵权行为造成的或者用人单位未缴纳工伤保险费，那么受伤职工是可以向责任人追偿的。在追偿过程中，受伤职工需要注意证据收集、法律程序和赔偿范围等问题。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。