离职赔偿中的平均工资计算，通常以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，但具体计算需结合离职类型及法律规定综合判断。以下是详细说明：

1. 经济补偿金的平均工资计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的应得工资（即税前工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），但需扣除加班费。
   计算示例：若员工离职前12个月应得工资总额为12万元（含奖金2万），则月平均工资为1万元（12万÷12），经济补偿金按此基数计算。
   特殊情形：若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限不超过12年（适用于高收入群体）。

2. 赔偿金（违法解除赔偿）的平均工资计算
   若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。此时平均工资的计算方式与经济补偿金相同，但基数可能因违法情形调整。
   例如：若员工月平均工资为1万元，用人单位违法解除，则需支付赔偿金2万元（1万×2）。

3. 代通知金的平均工资计算
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位未提前30日通知解除劳动合同的，需支付1个月工资作为代通知金。此处的“月工资”同样指离职前12个月的平均工资，且包含加班费（与经济补偿金计算方式不同）。
   例如：若员工离职前12个月应得工资总额为12万元（含加班费1万），则月平均工资为1万元（12万÷12），代通知金按此基数支付。

4. 注意事项

   • 工资构成：应得工资包括基本工资、绩效、奖金、补贴等，但需扣除个人缴纳的社保、公积金及个税。
     
   • 非全日制员工：按实际工作小时数计算平均工资，不适用12个月标准。
     
   • 争议解决：若对平均工资计算有异议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据工资条、银行流水等证据核定。

建议：离职赔偿涉及复杂法律规则，具体计算需结合工资结构、离职原因等细节。若有疑问，可直接向我提供更多信息（如工资条、离职通知等），我会进一步为您分析。