下岗期间是否算工龄，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 下岗后未重新就业，但与原单位保留劳动关系
   若下岗期间您与原单位仍存在劳动关系（如领取下岗生活费、档案由单位保管等），则下岗期间应计入工龄。根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》等规定，工龄计算以劳动关系存续为前提，即使未实际提供劳动，只要劳动关系未解除，工龄连续计算。

2. 下岗后与原单位解除劳动关系，或未保留劳动关系
   若下岗期间您与原单位解除劳动关系（如买断工龄、协议离职等），或未签订任何保留劳动关系的协议，则下岗期间不计入工龄。此后若重新就业，工龄从新单位入职之日起重新计算。

特殊情形补充说明：

• 社保缴纳影响：若下岗期间原单位继续为您缴纳社保（如养老保险），通常视为劳动关系存续，工龄可连续计算；若社保中断，可能影响工龄认定，但需结合地方政策。
• 地方政策差异：部分地区对下岗职工工龄计算有特殊规定（如“视同缴费年限”），建议咨询当地社保部门或人社局确认。

法律建议：

1. 核查下岗时与原单位签订的协议（如《下岗协议》《解除劳动关系协议》），明确劳动关系是否保留；
2. 保留工资单、社保缴纳记录等证据，以备工龄争议时使用；
3. 若涉及退休养老金计算等权益，可向当地劳动仲裁部门申请工龄确认。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。