六十岁劳动者发生工伤时，赔偿标准需结合是否已享受养老保险待遇、是否与用人单位存在劳动关系等核心因素综合判断，具体分两种情况处理：

1. 未享受养老保险待遇且存在劳动关系

若劳动者虽年满60岁，但未依法享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且与用人单位存在事实劳动关系（如未办理退休手续、继续在原单位工作），则仍按《工伤保险条例》标准赔偿：

• 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
• 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
• 伤残津贴：1-4级伤残按月支付（如1级为本人工资的90%）；
• 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异，如北京10级伤残分别为3万、1.5万）。

关键点：需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和伤残等级鉴定。

2. 已享受养老保险待遇或不存在劳动关系

若劳动者已领取养老金，或与用人单位属于劳务关系（如退休返聘、临时用工），则不适用《工伤保险条例》，按人身损害赔偿处理：

• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×年限×系数，如60岁计算20年）、精神损害抚慰金等；
• 责任划分：若因用人单位过错导致工伤（如未提供安全设施），用人单位需全额赔偿；若劳动者自身有过错（如违规操作），可能按比例分担责任。

关键点：需通过民事诉讼解决，赔偿标准低于工伤保险待遇，且无伤残津贴等长期保障。

⚠️ 特别提醒

• 年龄与劳动关系：达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）后，若未享受养老保险待遇且继续工作，仍可能被认定为劳动关系（需结合地方规定）；
• 证据保留：无论哪种情况，均需保留劳动合同、工资记录、医疗证明、事故现场证据等；
• 地区差异：部分省份（如广东）对超龄劳动者有特殊规定，建议结合当地政策进一步核实。

建议：若涉及具体赔偿金额计算或程序操作，可直接向我提供更多细节（如是否退休、伤残等级、地区等），我会为您详细测算并规划维权路径。