劳动合同未到期被裁员，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，具体赔偿标准需根据裁员原因和程序确定。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法裁员的经济补偿
   若用人单位因经营困难、技术革新等法定原因（如《劳动合同法》第41条规定的情形）进行裁员，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，则需支付经济补偿。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且支付年限最高不超过12年。

2. 违法裁员的赔偿金
   若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动行政部门）或裁员理由不符合法律规定（如以“末位淘汰”等非法定理由裁员），则构成违法解除劳动合同。

   • 赔偿标准：劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍（即“2N”）。
     
   • 示例：若劳动者工作5年，月工资1万元，合法裁员应支付5万元经济补偿；违法裁员则需支付10万元赔偿金。

3. 特殊情形下的补偿

   • 三期女职工、医疗期员工等：若裁员涉及“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工、医疗期员工或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得裁员（除非员工存在严重过错）。若违法裁员，除支付赔偿金外，还可能面临行政处罚。
     
   • 未签书面劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，裁员时除支付经济补偿或赔偿金外，还需支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

建议行动：

1. 核实裁员程序是否合法（如是否提前说明、是否报告劳动部门）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。