临时工是否享受带薪休假，需根据其与用人单位建立的具体法律关系来判断。以下从不同角度进行分析：
若临时工与用人单位建立的是劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满一年，就应当享受带薪年休假。
- 带薪年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，工作年限越长，享受的带薪年休假天数越多。例如，工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；工作满20年的，享受15天带薪年休假。
若临时工与用人单位建立的是劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不同于劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，法律对劳务关系中的带薪年休假没有强制性规定。
- 因此，如果临时工与用人单位建立的是劳务关系，并且合同中没有约定带薪年休假，那么临时工可能不享受带薪年休假。但是，如果合同中有相关约定，或者用人单位自愿提供带薪年休假，那么临时工则可以享受。
建议与注意事项：
- 对于临时工来说，首先需要明确自己与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、工资单等证据来判断。
- 如果建立的是劳动关系，并且连续工作满一年，那么临时工有权享受带薪年休假。如果用人单位不提供，临时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 如果建立的是劳务关系，并且合同中没有约定带薪年休假，那么临时工可能需要与用人单位协商或者接受不享受带薪年休假的事实。但是，这并不意味着临时工的权益得不到保障，因为劳务关系中的其他权益（如报酬、工作时间等）仍然可以通过合同来约定和保障。
总结：临时工是否享受带薪休假，关键在于其与用人单位建立的法律关系。如果是劳动关系且连续工作满一年，则享受带薪年休假；如果是劳务关系且合同无约定，则可能不享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。