当您被公司辞退时，为了有效争取自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行操作：

一、明确辞退性质与合法性判断

首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，并判断其是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，合法辞退的情形通常包括：您在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度或失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供有效证据证明您存在过错，或者解除程序违反法律规定（如未提前通知工会），那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。

二、收集并保留关键证据

为了支持您的权益主张，您需要收集并保留以下关键证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司的劳动关系以及您的入职时间、工资待遇等信息。

2. 辞退相关证据：包括书面辞退通知、与辞退相关的聊天记录、邮件、会议记录等。如果公司是口头辞退，您应尽量录音保留证据。

3. 工作业绩证据：如项目报告、客户表扬信、业绩考核记录等，这些证据可以用于反驳公司关于您工作表现不佳的不合理说法。

三、与公司协商解决

在收集到足够证据后，您可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达自己对辞退的看法和诉求。如果接受辞退结果，您可以根据法律规定和公司情况，协商经济补偿金额。经济补偿通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退您，您有权要求双倍经济补偿。

四、申请劳动仲裁与提起诉讼

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请务必附上相关证据材料，并参加庭审陈述案件事实。如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审不服还可以提起二审上诉。

五、寻求法律帮助与争取其他权益

在维权过程中，您可以寻求律师的专业帮助，以获得更具体的法律建议和代理诉讼服务。除了经济补偿外，您还可以争取代通知金、未休年假工资、社保及公积金转移等其他权益。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。

2. 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您可以在维权过程中一并提出。

3. 离职时确保公司出具了辞退通知书、离职证明和工资结算证明等文件，以便您后续办理相关手续。

综上所述，当您被公司辞退时，请积极了解自己的权益并采取合理合法的手段来维护它们。通过明确辞退性质、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地争取到自己的合法权益。