您好，关于您提出的“离职证明是否需要公司盖章”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

离职证明确实需要公司盖章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它不仅是新用人单位了解劳动者过往工作经历的重要依据，还是劳动者办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续时必不可少的文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的离职证明。而离职证明上，必须加盖公司的公章，以证明其真实性和有效性。

离职证明上通常需要包含以下内容：劳动者的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，以及证明劳动关系已经终结的声明。这些信息都是离职证明的必备项，必须准确无误地填写。同时，离职证明上不应包含对劳动者不利的信息，如离职原因中的负面评价等，以免影响劳动者的后续求职。

如果用人单位拒绝出具离职证明或未在离职证明上加盖公章，劳动者可以首先与用人单位进行友好沟通协商，明确告知其应履行的法定义务，并说明离职证明对后续求职、社保转移等的重要性。如果协商不成，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径要求用人单位承担相应的民事责任。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明或劳动关系方面的问题，欢迎随时向我提问。