结论：刚提离职公司就让你走，是否合法需分情况讨论，主要取决于你提出离职的方式以及公司的具体操作是否符合法律规定。
一、若你以预告解除的方式提出离职（即提前30日以书面形式通知公司，或试用期内提前3日通知）
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司让你立即走的情况分析：
- 在你按照法律规定提前通知公司后，公司无权要求你立即离职，除非双方协商一致。
- 如果公司坚持要求你立即离职，这可能构成违法解除劳动合同（从你的角度理解，即公司违法终止了你的劳动关系），但更准确地说，是公司违反了法定程序，未尊重你的预告解除权。不过，实践中这种表述差异不影响你的权益主张，你仍可以依据相关法律规定来维护自己的权益。
- 在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同至预告期满，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（但需注意，此处的“违法解除”表述在严格意义上可能不完全准确，因为是你主动提出解除，更准确的表述可能是公司未尊重你的预告解除权，导致你可能遭受的损失，如工资损失等，可通过其他途径如要求支付工资至预告期满来主张）。不过，从实务操作角度，若公司坚持让你走且不支付相应补偿，你更可能通过主张公司未支付预告期工资等来维护权益，而非直接主张违法解除赔偿金。但为便于理解，此处简化表述为：你可基于公司未尊重预告解除权，主张相应权益。
- 更常见的处理方式是，你可以与公司协商，看是否能就提前离职达成一致，并可能获得一定的经济补偿（如代通知金等，但这并非法律强制要求）。
法律建议：
- 坚持要求公司尊重你的预告解除权，继续履行劳动合同至预告期满。
- 如果公司不同意，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付预告期内的工资或采取其他补救措施。
二、若你以即时解除的方式提出离职（即因公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，你可以立即解除劳动合同）
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司让你立即走的情况分析：
- 在你因公司存在过错而提出即时解除劳动合同的情况下，你本身就有权立即离职，无需等待公司的同意。
- 公司让你立即走，实际上是在你提出即时解除后的一种自然结果，不涉及合法性问题。但公司应依法支付你应得的工资、经济补偿等。
法律建议：
- 确保你提出即时解除的理由符合《劳动合同法》第三十八条的规定。
- 在离职时，要求公司结清工资、支付经济补偿（如适用）等。
- 如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、其他注意事项
- 离职证明：无论你以何种方式离职，公司都有义务为你出具离职证明，这是你后续求职或办理其他手续的重要依据。
- 保密和竞业限制：如果你与公司签订了保密协议或竞业限制协议，离职后仍需遵守相关约定，否则可能面临法律责任。
- 协商解决：在任何情况下，与公司的协商解决都是首选方式。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，减少不必要的法律纠纷。
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