结论前置：公司克扣工资时，您确实有权立即辞职，但具体操作和后续权益保障需根据实际情况谨慎处理。以下从法律背景、操作建议及可能后果三个角度为您详细分析。
一、法律背景：克扣工资与辞职权的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付”即包括克扣工资的情形。因此，从法律层面，您有权因公司克扣工资而立即辞职。
二、操作建议：如何合法、有效地行使辞职权
书面通知公司：
- 建议您以书面形式（如邮件、信件）通知公司，明确说明因公司克扣工资而决定解除劳动合同，并保留好通知的证据（如邮件截图、信件回执）。
- 通知中无需提及“立即辞职”的表述，但可明确解除劳动合同的日期（如“自本通知送达之日起，我与公司的劳动合同即行解除”）。
办理离职手续：
- 尽管您有权因公司违法行为而辞职，但仍需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 办理离职手续时，可要求公司出具离职证明，并确认工资结算情况。
主张经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，若您在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元。
三、可能后果：辞职后的权益保障与风险防范
工资结算：
- 辞职后，公司应立即结清您的工资。若公司拒绝支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社保与公积金转移：
- 辞职后，公司应为您办理社保和公积金的转移手续。若公司未办理，您可向当地社保和公积金管理部门咨询并寻求帮助。
避免违法解除的风险：
- 尽管您有权因公司克扣工资而辞职，但若未按照法定程序操作（如未书面通知、未办理离职手续等），可能被公司认定为违法解除劳动合同，从而面临赔偿风险。
- 因此，建议您在辞职前咨询专业律师或劳动部门，确保操作合法、有效。
四、特殊情况：公司克扣工资的合法性审查
- 在某些情况下，公司可能因您违反公司规章制度或造成公司损失而克扣工资。但公司必须证明克扣工资的合法性（如提供您违反规章制度的证据、损失计算依据等）。
- 若公司无法证明克扣工资的合法性，则您仍有权立即辞职并主张经济补偿。
总结与建议：公司克扣工资时，您有权立即辞职并主张经济补偿。但为确保权益得到充分保障，建议您在辞职前咨询专业律师或劳动部门，了解具体操作流程和注意事项。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。