工地上班牙齿撞断的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及工伤认定及赔偿项目计算，具体如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。牙齿撞断若因工地作业（如搬运材料、操作机械时被撞击）导致，属于典型工伤情形，需由用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。

2. 赔偿项目及标准
   若经认定构成工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭票据报销牙齿修复（如种植牙、烤瓷牙）等合理费用，但需注意部分地区对种植牙等高价治疗项目可能限制报销范围；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限根据医疗机构证明确定（如牙齿治疗需多次复诊，可能涉及1-3个月）；
     
   • 护理费：若住院治疗且生活不能自理，可主张护理费（按当地护工标准计算）；
     
   • 残疾辅助器具费：如需佩戴义齿等辅助器具，凭票据报销；
     
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如牙齿脱落2枚以上可能评十级），按本人工资×7个月支付；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异，如十级伤残在某地可能合计赔偿5-10万元）。

3. 若未构成工伤的特殊情形
   若牙齿撞断系因第三人侵权导致（如工友故意碰撞、工地外车辆撞击），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（“双赔”原则）。此时除工伤项目外，还可主张：

   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地标准主张（如十级伤残可能支持5000-1万元）；
     
   • 被扶养人生活费：若劳动者因伤丧失劳动能力，需抚养未成年子女或无劳动能力父母，可主张该费用。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，并保留现场照片、工友证言等证据；
   
2. 尽快就医并保存所有医疗票据、诊断证明；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
4. 若涉及第三人侵权，可同步向法院起诉要求民事赔偿。
   

提示：牙齿损伤的赔偿金额差异较大，需结合治疗费用、伤残等级、当地标准综合计算。如有具体细节（如是否签订劳动合同、是否购买工伤保险、事故责任划分等），可进一步向我咨询以精准核算赔偿数额。