厂里换老板了，员工是否有赔钱，这主要取决于劳动合同是否受到影响以及具体的更换情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
劳动合同继续履行无影响：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 实际情况：如果工厂的法人实体没有改变，仅仅是老板（如股东、法定代表人）发生变更，而员工的劳动合同内容（包括工作岗位、工资待遇等）都没有受到影响，那么劳动关系并未发生实质变化，员工无权要求赔偿。
公司被收购、兼并但保留劳动关系：
- 如果工厂因被收购、兼并等重大经营行为而更换实际控制人，但新控制方保留原员工的工作岗位和待遇，不解除或终止劳动合同，那么原劳动合同继续有效，劳动关系延续。在这种情况下，员工同样无权要求赔偿。
二、可能获得赔偿的情况
协商解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若工厂因更换老板等原因主动与员工协商解除劳动合同，并且员工同意，工厂应向员工支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 法律依据：若工厂在无合法理由的情况下单方面解除与员工的劳动合同，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
客观情况变化导致合同无法履行：
- 法律依据：若工厂更换老板导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，工厂在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准同上。
劳动合同变更协商不一致：
- 如果新老板希望对员工的工作岗位、薪资待遇等进行调整，且这些调整构成了劳动合同的实质性变更，需与员工进行协商。若双方无法达成一致，员工可以选择解除合同并要求经济补偿，补偿标准依据劳动法相关规定执行。
三、员工权益保护建议
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等相关证据，以备不时之需。
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
- 积极沟通：与工厂保持沟通，尝试协商解决劳动合同履行中的问题，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：若与工厂无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，厂里换老板本身并不直接决定员工是否能获得赔偿，关键在于劳动合同的履行是否受到影响。如果劳动合同继续有效且未受实质影响，员工通常无权要求赔偿；如果劳动合同无法继续履行或发生实质性变更且双方未能协商一致，员工则有权根据劳动法规定获得相应的经济补偿或赔偿。