关于请假扣钱的问题，核心结论取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定，具体分以下几种情况说明：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假、丧假等）

根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在法定带薪假期内休假，用人单位不得扣减工资。若公司以“请假”为由扣钱，属于违法行为，员工可要求补发工资或向劳动监察部门投诉。

2. 事假

事假通常为无薪假期，公司可按实际缺勤天数扣减当日工资。计算方式为：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
例如：月工资5000元，请1天事假，可扣减约229.89元（5000÷21.75）。
注意：公司规章制度需明确事假扣薪规则，且不得变相克扣其他福利（如奖金、补贴）。

3. 病假

病假工资需按地方规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。例如：

• 北京：病假工资=计算基数（如本人工资）× 比例（根据工龄，60%-100%）；
  
• 上海：病假工资=本人工资× 比例（根据工龄，40%-100%），且不低于最低工资的80%。
  若公司扣减比例低于法定标准，员工可主张补足差额。

4. 迟到/早退“扣钱”

公司可对迟到/早退进行合理扣款，但需满足：

• 规章制度合法：需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  
• 扣款比例合理：单次扣款不得超过当日工资的20%，且月扣款总额不得超过当月工资的20%；
  
• 不得“只罚不奖”：若公司设置全勤奖，迟到扣款需与奖励机制平衡。
  若扣款违反上述规则，员工可要求返还多扣部分。

5. 特殊情形：旷工

旷工通常按“事假扣薪标准”的2-3倍扣款（需在规章制度中明确），但单日扣款不得超过当日工资的3倍，且月扣款总额不得超过当月工资的20%。若公司以“旷工”为由直接开除，需符合《劳动合同法》第39条的严重违纪情形。

行动建议：

1. 核对劳动合同和规章制度：确认请假类型、扣薪规则是否合法；
   
2. 保留证据：如请假审批记录、工资条、考勤记录等；
   
3. 协商或投诉：若公司违法扣薪，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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