未签劳动合同主动离职，在一定条件下是可以得到补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
主动离职与补偿的关系
未签劳动合同且用人单位存在过错：
- 如果用人单位未与你签订劳动合同，并且存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 额外补偿：由于用人单位未与你签订劳动合同，你还可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这一补偿的计算期间通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。
未签劳动合同但用人单位无过错：
- 如果用人单位未与你签订劳动合同，但并未存在上述违法情形，你主动离职时，可能无法直接要求用人单位支付经济补偿。然而，你仍然可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
实际操作建议
- 收集证据：在离职前，务必收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你证明与用人单位之间的劳动关系以及未签劳动合同的事实。
- 与用人单位协商：在离职前，可以尝试与用人单位协商解决补偿问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
可能的法律后果
- 如果用人单位未与你签订劳动合同且存在违法情形，你主动离职并申请劳动仲裁后，用人单位可能面临支付经济补偿和双倍工资差额的法律后果。
- 如果用人单位未与你签订劳动合同但并无违法情形，你主动离职后可能只能获得双倍工资差额的补偿。
总结与建议：未签劳动合同主动离职时，你能否获得补偿取决于用人单位是否存在违法情形。如果用人单位存在过错，你有权要求经济补偿和双倍工资差额；如果用人单位无过错，你可能只能获得双倍工资差额的补偿。因此，在离职前，建议你先了解清楚用人单位的情况，并收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。