上班期间突发心绞痛，一般不算工伤，但若满足特定条件可认定为工伤或视同工伤。具体分析如下：

一、一般不算工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一基本条件。心绞痛作为一种疾病，并非由外部事故直接导致，而是由于身体内部原因（如冠状动脉供血不足等）引发的。因此，在一般情况下，上班期间突发心绞痛并不符合工伤的认定标准。

二、可能认定为工伤或视同工伤的情况

尽管心绞痛本身不属于工伤的直接范畴，但在某些特定条件下，可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 因工作原因导致心绞痛发作：

   • 如果能够证明心绞痛是由于工作原因（如长时间高强度工作、工作环境恶劣等）直接导致的，那么可能符合工伤的认定条件。但这需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。

2. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况被视同为工伤。如果员工在上班期间突发心绞痛，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么其家属可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果员工在上班期间突发心绞痛，应立即就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据在后续申请工伤认定或索赔时将起到关键作用。

2. 了解工伤认定流程：

   • 员工或其家属应了解工伤认定的具体流程和要求，包括提交哪些材料、向哪个部门申请等。这有助于他们更有效地维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工或其家属对工伤认定有疑问或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备材料、代表员工或其家属进行申诉等。

四、可能面临的法律后果

• 如果员工或其家属能够成功申请工伤认定，那么员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果申请工伤认定被拒绝或员工对认定结果有异议，他们可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，上班期间突发心绞痛一般不算工伤，但在满足特定条件时可能被认定为工伤或视同工伤。员工或其家属应了解相关法律规定和流程，及时就医并保留证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。