上班期间突发心梗是否算工伤，主要取决于疾病发作后的后果以及时间节点。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工上班时突发心梗并当场死亡，或在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 职业病认定：

   • 虽然心梗通常不被直接认定为职业病，但如果职工能够证明心梗是由工作环境、工作强度等工作原因导致的，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。不过，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序。

二、不属于工伤的情形

1. 治疗后病情稳定并存活：

   • 如果职工上班时突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。

2. 因果关系举证难度：

   • 即使职工尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。

三、其他相关事项

1. 用人单位责任：

   • 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

2. 理赔流程与材料：

   • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 工伤保险待遇支付：根据伤残等级和情形，工伤保险待遇可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。大部分待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用和一次性伤残补助金；部分待遇如停工留薪期工资由用人单位支付。

3. 非工伤处理：

   • 若突发心梗不被认定为工伤，职工的工资可按病假工资支付，且不低于最低工资标准的80%。同时，职工可通过医保等途径报销部分医疗费用。

四、建议与行动

• 保留证据：职工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便顺利进行工伤认定和理赔。
• 及时咨询：在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律指导。

综上所述，上班期间突发心梗是否算工伤及如何理赔是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。通过了解相关法律规定和理赔流程，职工可以更好地维护自己的合法权益。