关于请假是先扣年假还是调休的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度优先：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的处理顺序，包括是否优先使用年假、调休或其他类型的假期。因此，首先应当查阅您所在公司的规章制度，了解其中关于请假顺序的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假的处理顺序，比如优先使用年假，那么您在请假时就需要按照这一规定来执行。

2. 劳动合同或协议约定：

   • 除了公司规章制度外，您与公司的劳动合同或相关协议中也可能包含关于请假顺序的约定。这些约定同样具有法律效力，需要您仔细阅读并了解。
   • 如果劳动合同或协议中明确规定了请假的处理顺序，且与公司规章制度不一致，那么通常应以劳动合同或协议中的约定为准（但需注意，如果公司规章制度经过民主程序制定且已公示，且不违反法律法规的强制性规定，也可能对劳动者具有约束力，具体需结合实际情况判断）。

3. 无明确规定时的处理原则：

   • 如果公司规章制度和劳动合同或协议中均未明确规定请假的处理顺序，那么通常可以认为年假和调休的使用顺序由劳动者自行选择（但需符合公司的请假流程和规定）。
   • 在这种情况下，您可以根据自己的实际情况和需求，选择先使用年假还是调休。例如，如果您希望保留调休以便在需要时能够休息更长时间，那么可以选择先使用年假；反之，如果您希望尽快消耗掉年假以避免过期作废，那么可以选择先使用调休（如果调休不会过期的话）。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于请假顺序的具体规定和操作流程。
   • 同时，保留好相关的请假记录和沟通记录，以便在需要时能够证明自己的请假行为符合公司的规定和流程。

总结来说，请假是先扣年假还是调休并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。因此，在请假前，建议您先了解清楚这些规定和约定，以便能够做出正确的选择。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。