关于换公司后年休假如何计算的问题，这主要涉及到新旧公司的工作年限如何衔接以及年休假天数的确定，以下是详细解答：

1. 年休假天数的基本确定原则
   根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 换公司后年休假天数的计算

   • 情况一：新公司认可原工作年限
     如果新公司在录用你时，认可你在原公司的工作年限，并将其计入你的累计工作年限中，那么你的年休假天数将根据这个累计工作年限来确定。例如，如果你在原公司工作了8年，新公司认可这8年，那么你在新公司应享受的年休假天数就是5天（如果累计不满10年）或更多（如果加上新公司的工作时间后累计满10年或20年）。
   • 情况二：新公司不认可原工作年限
     如果新公司不认可你在原公司的工作年限，只计算你在新公司的工作年限，那么你的年休假天数将仅根据你在新公司的工作年限来确定。但这种情况下，你仍有权要求新公司按照你实际累计的工作年限来计算年休假天数，如果新公司拒绝，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议

   • 保留工作证明：为了证明你的累计工作年限，建议你保留好原公司的工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据。
   • 与新公司沟通：在入职新公司时，与新公司的人力资源部门沟通清楚你的年休假天数和计算方式，确保双方的理解一致。
   • 了解公司政策：不同公司可能有不同的年休假政策，包括年休假的天数、使用方式、未休年休假的补偿等，建议你在入职前了解清楚。

4. 未休年休假的补偿
   如果因工作原因未能在新公司休完年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结：换公司后年休假的计算主要取决于新公司是否认可你的原工作年限。为了保障自己的权益，建议你保留好相关证据，并与新公司沟通清楚年休假的计算方式和政策。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。