在劳动仲裁中，确定劳动关系是核心环节之一，这直接关系到劳动者能否成功主张相关权益。劳动仲裁确定劳动关系主要依据以下方面进行综合判断：

1. 劳动合同：劳动合同是确定劳动关系最直接、最明确的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，且合同内容合法有效，那么劳动合同就是确认双方存在劳动关系的铁证。不过，现实中存在未签订书面劳动合同的情况，此时就需要结合其他证据来综合判断。

2. 工资支付记录：用人单位向劳动者支付工资的记录，如银行转账记录、工资条等，是证明劳动关系存在的重要证据。这些记录能够显示用人单位向劳动者支付了劳动报酬，从而间接证明双方存在劳动关系。

3. 工作证、服务证等证件：如果劳动者持有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件也可以作为确定劳动关系的辅助证据。

4. 招聘记录：用人单位的招聘记录，如招聘广告、报名表、面试通知等，能够证明劳动者曾经向用人单位应聘并接受了用人单位的考核，这也是确定劳动关系的一种证据。

5. 考勤记录：用人单位的考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况等，这也是确定劳动关系的重要依据。

6. 其他劳动者证言：如果其他劳动者能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如同事的证言等，这些证言也可以作为确定劳动关系的参考证据。

7. 工作成果：劳动者在工作中形成的工作成果，如工作报告、项目文件等，如果能够证明这些工作成果是为用人单位完成的，那么也可以作为确定劳动关系的证据。

在劳动仲裁过程中，仲裁庭会综合考虑上述证据，并根据实际情况进行判断。如果劳动者能够提供足够的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，那么仲裁庭就会认定双方存在劳动关系，并据此处理相关的劳动争议。

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