被行拘（行政拘留）后是否会被开除工作，需根据具体情况分析，公职人员与非公职人员的处理方式存在差异。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均会被开除。
- 特殊情况：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，虽然一般应当予以开除，但若案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，不过这需要报请上一级机关批准。这里的公职人员包括公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员、国有企业管理人员等。
- 实际影响：对于公职人员而言，行政拘留虽然不属于刑事处罚，但若因违法行为被行政拘留且后续被追究刑事责任（如拘役），则很可能面临开除的处分。
非公职人员的情况
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。拘役作为刑罚的一种，属于被依法追究刑事责任的范畴。
- 单位决定与规章制度：尽管法律赋予了用人单位在员工被拘役时解除劳动合同的权利，但这并非强制性规定。用人单位可以根据自身情况、内部规章制度及劳动合同中的约定来决定是否解除与该员工的劳动合同。有些单位可能较为宽容，不会仅因员工被拘役就立即开除；而有些单位则可能采取更为严格的态度。
- 实际影响：对于非公职人员而言，行政拘留本身通常不会直接导致被开除，但若后续因同一违法行为被追究刑事责任（如拘役），则可能面临被开除的风险。此外，即使未被追究刑事责任，若用人单位的规章制度或劳动合同中有相关规定，也可能因行政拘留而被开除。
综合建议
- 了解单位性质与规章制度：首先，应明确自己所属单位的性质（公职或非公职）以及单位的具体规章制度和劳动合同约定。
- 咨询法律意见：在面临被行政拘留或拘役的风险时，及时咨询我这样的专业律师，以获取最准确的法律意见和应对策略。
- 积极应对：若已被行政拘留或面临被追究刑事责任的风险，应积极配合调查，争取从轻或减轻处罚，并尽可能与用人单位沟通，说明情况，争取理解。
总结来说，被行拘后是否会被开除工作，取决于多种因素，包括单位性质、规章制度、劳动合同约定以及是否被追究刑事责任等。因此，在面临此类情况时，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取有效的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。