小微企业开除员工的赔偿标准需根据解除劳动合同的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若企业因员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、试用期不符条件、被追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 需有充分证据证明员工过错（如书面违纪记录、规章制度公示等）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

2. 非过错性解除劳动合同的情形
   若企业因《劳动合同法》第40条规定的客观原因（如员工患病医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行）解除合同，需支付经济补偿，标准为：

   • 工作年限补偿：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 代通知金：若未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（即“N+1”补偿）。

3. 违法解除劳动合同的情形
   若企业无法定理由或未履行法定程序解除合同（如未提前通知、未支付补偿等），员工可要求：

   • 继续履行合同：或
     
   • 支付赔偿金：标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。

特殊提示：

• 小微企业若未依法缴纳社保或未签订书面劳动合同，员工可能主张额外赔偿（如未签合同的双倍工资差额）；
  
• 赔偿计算涉及月工资、工作年限等细节，建议企业保留完整用工记录（如工资条、考勤表、解除通知等）以备举证。
  

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