工资低于社保基数不一定完全违法，需分情况讨论：
- 社保基数的确定规则
根据《社会保险法》及地方规定，社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资性收入为基准（包含基本工资、奖金、津贴等），但设有上下限：
- 下限：一般为当地社平工资的60%（如某地社平工资为10000元，则下限为6000元）；
- 上限：一般为当地社平工资的300%（如30000元）。
若职工实际工资低于下限，用人单位需按下限标准缴纳社保（例如职工工资5000元，但当地下限为6000元，则按6000元计缴）。此时职工工资虽低于下限，但社保缴费基数合法，不构成违法。
- 工资低于社保基数且低于下限的合法性
若职工工资同时低于当地社保缴费下限，用人单位按最低基数缴纳社保是法律允许的，但需确保：
- 工资构成合法（如无故意拆分工资、少报收入等行为）；
- 已按最低基数足额缴纳社保（不得漏缴、少缴险种或比例）。
此时虽工资低，但社保缴费合法，职工无权要求用人单位按实际工资补缴（除非能证明用人单位存在恶意隐瞒收入）。
- 工资高于下限但用人单位故意按更低基数缴纳的违法性
若职工实际工资高于当地社保缴费下限，但用人单位未按实际工资申报基数（例如职工工资8000元，下限为6000元，但单位按6000元缴纳），则属于违法行为。
- 法律后果：根据《社会保险法》第86条，用人单位可能被责令补缴差额、加收滞纳金，甚至面临罚款；
- 职工权利：可向当地社保部门投诉，要求单位按实际工资补缴社保，并主张因此造成的损失（如退休金减少等）。
总结建议：
- 核对当地社保缴费基数上下限（可通过社保局官网或12333热线查询）；
- 若工资低于下限，单位按最低基数缴纳合法；
- 若工资高于下限但单位未足额缴纳，可收集工资条、劳动合同等证据，向社保部门举报或申请劳动仲裁。
如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。