用人单位解除劳动合同需满足法定条件，否则可能构成违法解除并需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》及相关规定，解除条件可分为以下两类，我将结合具体情形为您详细说明：

1. 过失性解除（无需支付经济补偿）
   当劳动者存在以下情形时，用人单位可立即解除合同且无需支付补偿：

   • 试用期不符合录用条件：需满足三个要件：
     （1）录用条件已明确告知劳动者（如通过书面文件、入职培训等）；
     （2）有客观证据证明不符合条件（如考核结果、工作失误记录）；
     （3）在试用期内作出解除决定。
     
   • 严重违纪：需符合：
     （1）规章制度经民主程序制定并公示；
     （2）违纪行为达到“严重”程度（如旷工3天以上、盗窃财物等）；
     （3）解除前已履行告知工会程序（如有工会）。
     
   • 严重失职或营私舞弊：需造成“重大损害”（如经济损失达单位月工资总额20%以上）。
     
   • 双重劳动关系且拒不改正：劳动者同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出后仍不改正。
     
   • 欺诈、胁迫或乘人之危：如伪造学历、隐瞒犯罪记录等导致合同无效的情形。
     
   • 被追究刑事责任：包括被判处刑罚、缓刑、拘役等（需以生效法律文书为准）。

2. 非过失性解除（需支付经济补偿）
   当劳动者无过错但出现法定情形时，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并需支付N倍经济补偿：

   • 医疗期满不能工作：需满足：
     （1）劳动者患病或非因工负伤；
     （2）医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     （3）需通过劳动能力鉴定确认。
     
   • 不能胜任工作：需满足：
     （1）有明确的考核标准；
     （2）经培训或调岗后仍不能胜任；
     （3）需保留考核记录、培训或调岗证据。
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。

特别提醒：

• 解除程序必须合法：需提前通知工会（如有）、出具书面解除通知、办理离职手续等；
  
• 女性“三期”、工伤职工等特殊群体受法律特别保护，解除条件更严格；
  
• 违法解除需支付2N赔偿金（如无合法理由或程序违法）。
  

若您遇到具体解除纠纷，可提供劳动合同、规章制度、解除通知等材料，我将进一步分析解除合法性及风险应对方案。