结论：劳务协议本身通常不会直接影响应届生的身份，但具体是否影响需结合协议内容、签订时间以及当地政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、应届生身份的认定标准

应届生身份一般是指毕业当年或毕业后一定期限内（如两年内，具体以当地政策为准）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份在公务员考试、事业单位招聘、国企招聘以及部分私企招聘中具有特殊优势，如优先录取、放宽报考条件等。

二、劳务协议与应届生身份的关系

1. 劳务协议的性质：

   • 劳务协议通常用于约定双方提供劳务的权利和义务，与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务协议则更多体现为一种民事合同关系。

2. 劳务协议对应届生身份的影响：

   • 一般情况：如果仅签订劳务协议，且未涉及社会保险缴纳、劳动关系确立等关键要素，通常不会直接影响应届生的身份。因为劳务协议本身并不等同于劳动合同，也不必然导致毕业生失去应届生身份。
   • 特殊情况：然而，如果劳务协议中包含了与劳动关系相关的条款（如工作时间、工作地点、工资支付方式等），或者实际上按照劳动关系进行管理和支付报酬，且当地政策对此有明确规定，那么可能会影响应届生的身份认定。此外，如果签订劳务协议后，毕业生又通过其他方式（如兼职、实习等）实际参与了工作，并缴纳了社会保险，那么也可能失去应届生身份。

三、具体建议

1. 仔细审查劳务协议内容：

   • 在签订劳务协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于劳动关系、社会保险缴纳等方面的约定。如果协议中存在可能影响应届生身份的条款，建议与用人单位协商修改或寻求法律意见。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对于应届生身份的认定标准可能存在差异。因此，在签订劳务协议前，建议了解当地的相关政策规定，以便更好地判断协议是否会影响自己的应届生身份。

3. 保留相关证据：

   • 如果担心劳务协议会影响应届生身份，建议在签订协议后保留好相关证据（如协议文本、支付凭证等），以便在需要时证明自己的应届生身份。

4. 咨询专业人士：

   • 如果对劳务协议或应届生身份认定存在疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的指导和建议。

最后，劳务协议本身通常不会直接影响应届生的身份，但具体是否影响需结合协议内容、签订时间以及当地政策综合判断。如果你对劳务协议或应届生身份认定有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。