试用期内被公司辞退，是否有经济补偿金需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法辞退，无经济补偿金

   • 若试用期内员工存在不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退员工的，无需支付经济补偿金。
   • 举例：员工在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，公司经调查核实后决定辞退，此时无需支付经济补偿金。

2. 公司违法辞退，需支付赔偿金

   • 若公司无法证明员工存在上述合法辞退情形，或辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
   • 举例：员工试用期3个月，月工资5000元，公司违法辞退，则赔偿金 = 0.5个月工资 × 2 = 10000元。

3. 公司提出协商一致解除，需支付经济补偿金

   • 若试用期内公司提出与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，公司需支付经济补偿金，标准同上。
   • 举例：公司因业务调整，与试用期员工协商解除劳动合同，员工同意，则公司需支付半个月工资作为经济补偿。

行动建议：

• 若被辞退，首先要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。
• 收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），以备维权。
• 若公司拒绝支付补偿或赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。

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