如果公司底薪低于国家规定，这是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出底薪低于国家规定的情况，并要求公司按照法律规定调整薪资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司底薪确实低于国家规定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会是一个独立的机构，他们会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付你应得的薪资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足你的要求，或者你认为裁决结果存在错误，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并接受法院的审理和判决。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供相关的证据来证明自己的诉求。因此，平时要注意保留工资条、劳动合同等证据。
• 了解法律：在采取行动之前，建议你先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议）。

总之，如果公司底薪低于国家规定，你有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。