劳动仲裁中，法人并非必须到场。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本流程与法人角色：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，通常涉及劳动者与用人单位之间的纠纷。
   • 在这个过程中，法人（即用人单位的法定代表人或负责人）并非必须亲自到场。法人可以委托其员工、律师或其他代理人代表其参加仲裁活动。

2. 法人到场与否的法律后果：

   • 如果法人选择不到场，而是委托代理人参加仲裁，这并不影响仲裁程序的进行。仲裁庭会依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 然而，如果法人既不到场也不委托代理人，且未提出正当理由，仲裁庭可能会视为其放弃陈述和申辩的权利，从而根据现有证据作出裁决。这种情况下，法人可能面临不利的法律后果。

3. 法人委托代理人的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
   • 这意味着，法人有权选择委托代理人代表其参加仲裁，且这一选择是合法且有效的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于法人而言，如果因故无法亲自到场参加仲裁，建议及时委托合适的代理人，并确保代理人熟悉案情、了解相关法律规定，以便在仲裁过程中有效维护法人的合法权益。
   • 同时，法人也应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，以确保仲裁程序的顺利进行。

总结来说，劳动仲裁中法人并非必须到场，但应确保有合适的代理人参加仲裁活动，并积极配合仲裁庭的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。