针对您提出的“同等责任9级伤残怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体计算方式的复杂问题。首先，需要明确的是，9级伤残的赔偿主要分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种情况，且同等责任通常指的是在人身损害赔偿中，双方对事故的发生负有同等责任。下面，我将分别就这两种情况为您详细解析。
一、工伤九级伤残赔偿
如果您是在工作中受伤并被鉴定为9级伤残，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》及相关实施办法进行。
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，例如在某些地区，可能分别为2个月和8个月的本人工资。
其他费用：
- 包括符合规定的医疗费用、住院伙食补助费及外地就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金支付。
二、人身损害九级伤残赔偿（同等责任）
如果您是在非工作环境中受伤，且双方对事故负有同等责任，那么赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行。在同等责任的情况下，双方将各自承担50%的赔偿责任。
残疾赔偿金：
- 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，自定残之日起算20年，乘以20%（九级伤残系数）。由于是同等责任，所以实际获得的赔偿可能是这个数额的50%。
医疗费：
- 凭医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定，赔偿义务人对治疗必要性有异议的，需承担举证责任。同样，由于是同等责任，医疗费用也将由双方各自承担50%。
误工费：
- 根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，收入状况按固定收入或最近三年平均收入计算。若无法证明，则参照当地相同行业平均工资。在同等责任下，误工费也将由双方各自承担50%。
护理费、营养费、交通费等：
- 这些费用将根据实际情况和医疗机构意见确定，并在同等责任下由双方各自承担50%。
精神损害抚慰金：
- 如果您或您的近亲属遭受了精神损害，可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。这个数额将由法官根据侵权人过错、后果及当地生活水平等因素酌情确定，并在同等责任下可能由双方分担。
三、建议
由于9级伤残的赔偿金额复杂多变，且涉及多个法律条款和具体计算方式，我建议您在申请赔偿前详细收集并整理所有相关证据材料，如医疗记录、收入证明、事故责任认定书等。同时，咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保能够准确、全面地主张自身权益，并获得公正合理的赔偿。