针对拖欠工资半年，劳动者可以申请的赔偿及相关权益，总结如下：

1. 足额支付拖欠的工资报酬

   • 用人单位必须支付拖欠的半年工资，这是基于劳动合同的基本义务，也是劳动者应得的劳动报酬。

2. 经济补偿金

   • 解除劳动合同的经济补偿：如果劳动者因用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 加发经济补偿金（部分地区）：在某些地区，根据地方性法规，用人单位除支付拖欠工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例（如百分之二十五）的经济补偿金。但这一规定可能因地区而异，具体应参照当地法律法规。

3. 加付赔偿金（特定条件下）

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款旨在督促用人单位履行支付义务，并在其不履行时给予劳动者额外的赔偿。

具体赔偿金额的计算方式（以经济补偿金为例）：

• 假设劳动者在用人单位工作了2年6个月，月工资为5000元，因拖欠工资选择解除劳动合同。
• 经济补偿金计算：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)（其中，2年对应2个月工资，6个月对应1个月工资）。

维权途径与建议：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
2. 申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的协助。
3. 申请仲裁：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相应证据材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

证据收集：

• 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

总结与提醒：

• 拖欠工资半年，劳动者不仅有权要求用人单位支付足额的工资报酬，还可以根据具体情况要求经济补偿金和加付赔偿金。
• 维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。